建築業「老齡化」日趨嚴峻，博智林借智慧建造之力破解難題

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前言：

近年來，隨著我國老年人口數量和比重持續增長，人口紅利對經濟增長驅動作用逐年遞減，而人口老齡化正不斷深刻地影響各行各業供求結構，「用工荒」、「招不到工」等現象的頻發，不斷凸顯社會勞動力結構性供應不足等問題。尤其是勞動密集型的建築行業，人口老齡化帶來的影響最大。

建築業「老齡化」「用工荒」日趨嚴峻

近年來，「月薪過萬都招不到人」、「超齡農民工活可做」、「建築工地老齡化嚴重」「年輕人不願進工地」等勞動力供應不足的問題，正不斷給建築行業帶來嚴峻的挑戰。

具體而言，近年來，為了進一步提升超齡勞動者社會保障，以及出於人身安全等考慮，全國多地發佈建築業「清退令」，對勞動者年齡有了更高的要求。比如，上海市明確「禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現場從事建築施工作業」。

2021年4月，國家統計局發佈了《2020年農民工監測調查報告》。報告顯示：2020年全國農民工總量28560萬人。其中50歲以上農民工所佔比重為26.4%，比上年提高1.8個百分點，佔比繼續提高。根據這些數據測算，2020年50歲以上農民工總數為7540萬人，比2018年增加1081萬人。這意味著未來8年里，將有7540萬人陸續離開建築工地。

然而，矛盾的是，隨著超齡農民工到站下車，新一代年輕人卻無法及時補上空缺，建築工地時常出現勞動力短缺問題。

實際上，即便是萬元月薪此等誘惑，都無法讓大批量的年輕人進入建築工地。

究其原因，一方面是相較於舒適的辦公室環境，建築工地在很多年輕人眼中，就是一個被貼上「臟亂累」、不體面、不穩定、不自由、拖欠工資、沒有社保等「負面」標簽的工作崗位。

此外，受傳統觀念所致，農民工辛辛苦苦把娃送進大學，如今卻讓子女步其後塵再入建築工地，一時間難以接受，大多數父母寧願讓子女從事工資待遇偏低的工作，都不願讓其進入建築工地。

另一方面，隨著互聯網經濟產業規模不斷增長，大量的就業崗位讓年輕人有了更多的選擇。例如，自由度更高、創造性和挑戰性更強的短視頻、直播帶貨等，給了年輕人新的工作選擇。

以上種種深刻地影響了農民工年齡結構。與50歲以上農民工所佔比重不斷提升的情況相反，40歲及以下農民工所佔比重是趨於下滑的：2020年，40歲及以下農民工所佔比重為49.4%，比上年下降1.2個百分點。

從社會發展規律來看，人口老齡化是人類文明發展不可逆轉的大趨勢，我國當前傳統行業遭遇「老齡化」、「用工荒」等問題，同樣在日本、德國等發達國家出現過。以日本為例，根據日本人口預測機構的預測結果，2010年到2050年，日本勞動人口將從8128.5萬人減少到4929.7萬人，佔總人口的比重將下降到51.8%，特别是在日本農村、建築工地、老年人療養院等地方，勞動力嚴重缺乏。

解局：供給結構高科技化，新興產業工人崛起

目前，產業轉移、供給結構高科技化和移民等方式，已經成為發達國家應對老齡化、推進經濟增長的重要手段之一。發達國家尤為重視供給結構高端化，正不斷加大機器對人工的替代，加強人工智能技術探索。

例如，在20世紀70年代左右，日本小松建設集團就推出無人機和推土機；清水建設集團推出焊接機器人和天花板安裝機器人，美國推出面向建築施工外骨骼機器人SRA和SRL。

當前，我國也推出了不少供給結構高端化發展的政策。

2019年，我國就發佈了《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》（下稱「規劃」），規劃明確提出要深入實施創新驅動發展戰略，把技術創新作為積極應對人口老齡化的第一動力和戰略支撐。

今年1月份，住建部發佈《「十四五」建築業發展規劃的通知》，直接強調要加快重點推進與裝配式建築相配套的建築機器人應用，輔助和替代「危、繁、臟、重」施工作業。

在政策支持及資本的加持之下，建築機器人商業化應用率先在中國開花結果，也獲得不少人的看好。

去年3月份，抖音平台坐擁73.1萬粉絲的「求知科學」發佈了一個短視頻：在一處工地上，一台台粉紅色的機器人，正不分晝夜地工作，而且工作效率是傳統農民工數倍。混凝土機器人在進行整平、抹平工作；外牆噴塗機器人進行高空作業；地坪研磨機器人在自動研磨……

該視頻發出不久，就獲得超五萬點贊和超一萬轉發。不少用戶留言，再不努力以後連搬磚的機會都沒有了；也有人直呼國家強大了。

真正讓這些「粉紅色機器人」大火的是去年國内智能建造試點項目推出後，這些粉紅色的建築機器人不斷登上央視、新華社等媒體，並出現在知名博主視頻中。即使沒有建築業經驗的工人，經過嚴格培訓，粉紅色機器人在他們手中也能運作自如。

據某媒體報道，46歲中年婦女蔣海鷗入職不過半年多，便掌握近10款建築機器人的操作。「操作起來不難，就像我們平時玩手機。」蔣海鷗用她帶著湖南口音的普通話說。

在同一個工地上，像蔣海鷗一樣從未接觸過機器人行業的工人們，都能自如操縱機器人施工，這源於博智林嚴密完善的培訓體係。工人既能熟悉機器人的操作知識，也會學習傳統的建造基礎理論、工藝與手段，並自己上手操作，通過考核後方可上崗。

因此，以蔣海鷗為代表的建築機器人操作者也被親切地稱呼為「產業技師」，即新產業工人。

這些建築工人的新同事——建築機器人，背後的開發者就是廣東博智林機器人有限公司（下稱「博智林機器人」）。

據了解，博智林機器人是國内房地產龍頭碧桂園旗下的全資子公司，主要聚焦於建築機器人、BIM數字化以及新型建築工業化產品的研發、生產與應用。

截至目前，博智林機器人在國内首次完成機器人參與建設示範區、首次建立機器人調度中心、首次跑通修整類機器人多機聯合施工模式……完成從0到1的突破。

中國科學院院士、清華大學人工智能研究院名譽院長張钹教授認為，博智林已走在了全國乃至世界智慧建造和建築機器人領域的前列。